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打造擔當作為的升級版

時間:2025-07-16來源:湖北日報作者:郝國慶

大道至簡，實干為要。湖北加快建成支點，使命光榮，目標明確，關鍵在于行動，需要錨定“高”的標準，保持“進”的態勢，激發“創”的活力，錘煉“硬”的作風，打造擔當作為的升級版。進一步擔當作為，需要揚長補短，需要增強自覺動力，有效轉化責任壓力，激發改革創新活力。

以使命和責任進一步增強擔當作為的自覺動力

增強動力可以來自外在的推動力或牽引力，而更持久更深厚的動力源自內在的共識和信念，源于使命與自信，源于期盼和責任，源于根本性的政治鑄魂。

自覺動力源自于囑托和使命。習近平總書記要求湖北充分發揮自身優勢，鼓足干勁、奮發進取，久久為功、善作善成，在長江經濟帶高質量發展中奮勇爭先，加快建成中部地區崛起的重要戰略支點，奮力譜寫中國式現代化湖北篇章。這是政治囑托和戰略使命，我們必須堅定不移沿著習近平總書記指引的方向奮勇前進，不折不扣推動習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署落地見效。習近平總書記強調：“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”如果我們上升到了黨性和作風的高度，有了這樣的思想自覺、政治自覺，自然會表現為行動自覺。當前，就是要把貫徹落實湖北新春第一會精神與深入貫徹中央八項規定精神學習教育有機結合，切實加強黨性淬煉，加強作風建設，以政治鑄魂進一步提升擔當作為的自覺動力。

自覺動力源自于鼓勵和自信。“夢雖遙，追則能達;愿雖艱，持則可圓。”湖北作為經濟大省具有獨特的資源稟賦、產業基礎和市場空間，理應展現更大的擔當，實現更大作為，為區域發展和全國大局集聚和釋放更強的動力，作出更大的貢獻， 以一域之光為全局添彩。當前，湖北發展進入跨越趕超關鍵期、轉型升級突破期、內生動力迸發期、樞紐地位重塑期、干事創業黃金期，整體提升支點建設的基礎條件已經具備。“一年開新局、五年大變化、十年結碩果”，一諾千金。現在的湖北需要知勢而行、乘勢而上、順勢而為，在中國式現代化建設的偉大征程中勇立潮頭、走在前列。

自覺動力源自期盼和責任。滿足人民美好生活需要是譜寫中國式現代化湖北篇章的落腳點，也是我們擔當作為的深厚動力源泉。打造擔當作為升級版，需要抓住大興調查研究之風、切實踐行群眾路線這個切入點，樹立和踐行造福人民的政績觀，自覺把百姓的訴求作為工作的追求，從群眾的急難愁盼中增強壓力和動力;從滿足群眾獲得感、幸福感、安全感中提升干部的成就感和動力;從落實深化“問需于民、問計于民、問效于民”機制中，推進決策完善，總結有效辦法，增強履職的本領，保持擔當作為的持久動力。

以目標與比拼進一步強化擔當作為的責任壓力

壓力是拼搏奮斗的推動力，是最強的戰斗力，是擔當作為的爆發力。中國式現代化“惟其艱巨，所以偉大;惟其艱巨，更顯榮光”。同樣，惟其艱巨就有壓力，必須要埋頭苦干、擔當作為。不擔當不作為的“躺平”和“內卷”等突出問題，要么是因為缺乏高標準的壓力，要么是因為壓力過度。只要有合適的壓力和有效的轉化機制，就能壓實擔當作為的責任動力。

用明確職責和精準考核來分解責任壓力。“擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。”首先，要明確各自的職責定位，建立健全權責清單管理制度，劃出“邊界線”，明確“責任田”，科學分解目標任務，避免上責下推、權責失衡、爭功諉過等問題。其次，堅持“以業績論英雄”為導向。正如習近平總書記指出的：“當干部就要干事，就要創造業績，否則是立不住的。”做到問責與獎勵雙輪驅動，充分利用考核和獎勵表彰推動廣大干部真抓實干，激勵先進、鞭策后進。

用競爭比拼來強化擔當作為的責任壓力。壓力來自站位和比拼，“在落實國家重大發展戰略上應有更大的擔當”。自加壓力就是不僅把湖北各項工作放在中部區域和長江經濟帶區域來比拼，更要放到全國大局中審視謀劃、比對衡量。同樣，湖北各地的工作也要放在全省大局中來比拼。復雜多變的發展形勢賦予經濟大省更加艱巨繁重的責任使命，既要看清“形”，更要悟透“勢”，既要看到經濟運行的良好態勢，也要清醒認識到經濟高質量發展面臨的困難和問題，自加壓力，轉化壓力。

用嚴管厚愛來釋放擔當作為的責任壓力。對干部負責、為干部擔當，是干部甩開膀子大膽干事的信心支撐。“要樹立正確用人導向和工作導向，引導各級干部特別是領導干部踐行正確政績觀，增強本領、擔當作為、爭創佳績。”用機制營造干事創業的良好環境，需要嚴管與厚愛兼顧、激勵與約束并重。實際中要嚴格落實“三個區分開來”，積極推行糾錯容錯機制，切實保護干部謀事干事成事的積極性。習近平總書記指出：“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。”特別是要對基層工作人員格外關心、格外愛護，切實落實關心關愛政策，包括關心關愛干部身心健康。

以改革和開放進一步激發擔當作為的創新活力

黨的報告中多次強調激發和增強活力，讓各方面的活力迸發，如社會活力、基層民主活力、市場活力、現代化建設的活力、文化創新創造活力、黨的生機活力等，而這一切都離不開人的活力。打造擔當作為升級版，關鍵一招就是釋放黨員干部敢擔當善作為的活力。

通過切實“減負”來激發基層活力。基層是政策制度落實執行的“最后一公里”，是目標任務執行效率的最后檢驗。當前，應把深入貫徹中央八項規定精神學習教育與為基層“減負”結合起來，統籌謀劃、一體推進，把干部的手腳從官僚主義、形式主義等套路中解脫出來，推動各級干部卸下包袱、放手干事。切實做到“為基層減負要明確權責，不能什么事都壓給基層，基層該承擔哪些工作，要把職責事項搞清楚”。簡化優化對下考核指標和考核辦法，防止考核過分細化、碎片化、機械僵化，突出對工作實績、實效的考核，既要激發干事創業精氣神，又要防止因評比評選而盲目“內卷”。

通過進一步解放思想來激發大膽探索活力。積極優化政治生態環境，持續優化干事創業環境，培養激勵干部在實踐實戰中“敢想敢為、善作善成”，確保當下有戰斗力、發展有持續力、未來有競爭力，切實激發干部隊伍的整體活力。積極營造有利于激發活力的文化氛圍、價值導向，如鼓勵創新、愛護包容、競爭共贏等。培育干部積極心態，增強黨員干部尤其是基層干部的成就感、獲得感、幸福感。

通過科學的用人育人機制激發人才潛能活力。用人干事，重在導向。重實干重實績的用人導向更加鮮明，以擔當作為折射干部政治素質。“敢于擔當”是好干部必須具備的基本素質。“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。本領是干事創業的基礎，推進事業需要真本領，黨員干部唯有常懷“本領恐慌”，增強識變之智、應變之方、求變之勇，具備強大能力和領導藝術，才能干好本職工作、成就非凡事業。育才造士，為國之本。實施干部素質持續提升行動。增強干部責任意識、創新意識、效率意識。堅持新時代好干部標準，全鏈條儲備培養一批能夠發揮特長、隨時能戰的優秀干部隊伍，選派年輕干部到項目建設、應急處突、信訪穩定、經濟發展等急難險重最前沿、攻堅克難第一線鍛煉，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。

(作者系湖北省中國特色社會主義理論體系研究中心省委黨校分中心教授、湖北省委黨校教育長)